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最近有网友留言:公司来了新下属小姑娘A,人很漂亮也活泼大方,做事也勤奋,可是做了不到一年告诉我想跳槽,问她为什么,她不知道,问她下份工作想做什么她说还是做人事,问她为什么要离开我们公司,她说一方面是薪资福利,另一方面感觉自己能力没什么提升。 员工不稳定总想跳槽,肿么办?
智联招聘9月份开展的2016年秋季白领跳槽意愿调查结果显示:近六成白领在积极找新工作,其中,80后有实际跳槽行动的比例最高,为58.9%,其次为90后。
本该在2016的跳槽高峰季,看来给大家拜了个早年。近日,扬州城举行了一场招聘会,统计显示,刷身份证进场的求职者中,25岁以下者只占20%左右,而在去年同期,这一数据要达到40%。
某人才网站近日发布大数据,显示目前约有34%的求职者在没辞掉工作的情况下找新工作,这个数据与往年同期相比,增长了10%,也意味着2016年年后跳槽季提前到来了。
躁动不安的一年即将过去,在这一年中,你是否有过欢喜、有过遗憾、有过跳槽、有过离职,还是悠闲地享受了一个假期,或是参加了一年的培训,得到升迁?
你该有个朋友,叫“猎头”。 你是不是还在不加选择地向各大公司发出简历,期待海投出奇迹?你是不是屡败屡见、屡见屡败的面试“拒无霸”?为什么那些不如你的“笨蛋”都在升职加薪,而你没有?原因也许是,你没有将猎头的力量带进职场
由于三资企业、国家机关的福利待遇好,这类企业成为职场人跳槽最青睐的企业。调查显示,随着“金九银十”的跳槽季节的到来,多数职场人正蠢蠢欲动计划跳槽,而三资企业、国企就是他们的“头号目标”。
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