调薪-讯石光通讯咨询网

台积电再曝加薪！台积电即将于 4 月进行年度例行性调薪，董事长刘德音今天表示，每年调薪会将通膨纳入考量。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2022/04/01/20220401065728298533.htm 2022/4/1
为留住人才半导体巨头台积电明年将为部分员工涨薪20% 据台媒报道，半导体巨头台积电发出内部公告，明年1月1日起，将对公司聘用的台湾地区正职还有参与员工分红的员工，进行薪酬结构调整，固定薪酬将调高20%。报道称，台积电每年都会进行调薪，幅度约为3%到5%，已经超过10年没有大幅结构调薪，这次调薪20%，创下近年来最高幅度。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2020/11/16/20201116070701552695.htm 2020/11/16
台媒：联发科今年或涨薪超6% 去年人均分红18.6万元据台湾地区《经济日报》报道，近期联发科进行调薪并发放2019年下半年员工分红，不过联发科未公布平均调薪幅度与分红金额。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2020/03/03/20200303064820695292.htm 2020/3/3
年后如何解决“新老员工薪酬不平衡”问题? 目前，很多企业存在一个问题，那就是新招的员工工资比老员工高，甚至出现严重的倒挂。虽然，企业强调薪酬的保密性，但当新老员工融入到同一个团队中时，保密是很难做到的。那如何解决“新老员工薪酬不平衡”问题呢? http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/02/13/20170213031129010200.htm 2017/2/13
HR如何进行有效年度调薪 ? HR经常会遇到因为加薪不成导致的员工离职，如何进行有效的调薪? http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/12/20/20161220093312172200.htm 2016/12/20
公司对不胜任员工直接调岗并降薪，合法有效吗? 用人单位对其员工进行调岗调薪要有合理性，和员工进行沟通协商后才可以执行。企业为了证明员工不胜任岗位，其调岗调薪的充分合理性，企业可以制订相应的规章制度，明确各部门各岗位的岗位职责、考核要求以及调岗调薪的程序等。企业应依据相应的规章制度，进行员工的调岗调薪，在应对员工的仲裁或诉讼时，举证调岗调薪的充分合理性。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/09/27/20160927033045478200.htm 2016/9/27
一线城市薪酬增幅创新低程序员成最有“钱”途岗位当下，什么行业最赚钱?近日，中智人力资本调研中心公布一系列薪酬调研结果。2015年，互联网、新兴金融业和医药行业发展良好，薪酬涨幅都均在9%以上;而增幅排名下滑、行情惨淡的的则是传统的机械制造和汽车行业。而对2016年调薪的预测显示，企业调薪趋势整体节奏明显放缓，预计调薪增幅仅为7.4%，达到近年来的最低值。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/03/23/20160323034059272800.htm 2016/3/23
想过吗，为什么跳槽加薪会比内部调薪要高? 薪水是所有人的关心的重要问题，也是周旋于社会职场的一个重要保障。一个人跳槽要么是追寻好的待遇，要么就是自身技术发展。那为什么跳槽往往意味着加薪呢？ http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/03/18/20160318105834536000.htm 2016/3/18
员工离职年度报告：制造业被离职增多，高科技行业跳槽凶猛 18日，前程无忧发布了2015年度《离职与调薪调研报告》，显示2015年员工整体流动性小幅上升，平均离职率为17.7%，也是过去4年间平均离职率最高的一个年份。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2015/12/22/20151222013717036859.htm 2015/12/22
HR们如何给自己争取调薪？不要轻易去要求加薪，这样会自己很被动，除非觉得该加薪时没加，比如试期转正，或年度调薪时 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2014/02/24/20140224082841592800.htm 2014/2/24
员工以辞职为由要挟调薪怎么办小步快跑，感情可以留人，但是钱必须到位! http://www.iccsz.com/site/cn/news/2014/01/30/20140130055116261600.htm 2014/2/10
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台积电再曝加薪！

台积电即将于 4 月进行年度例行性调薪，董事长刘德音今天表示，每年调薪会将通膨纳入考量。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2022/04/01/20220401065728298533.htm 2022/4/1

为留住人才半导体巨头台积电明年将为部分员工涨薪20%

据台媒报道，半导体巨头台积电发出内部公告，明年1月1日起，将对公司聘用的台湾地区正职还有参与员工分红的员工，进行薪酬结构调整，固定薪酬将调高20%。报道称，台积电每年都会进行调薪，幅度约为3%到5%，已经超过10年没有大幅结构调薪，这次调薪20%，创下近年来最高幅度。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2020/11/16/20201116070701552695.htm 2020/11/16

台媒：联发科今年或涨薪超6% 去年人均分红18.6万元

据台湾地区《经济日报》报道，近期联发科进行调薪并发放2019年下半年员工分红，不过联发科未公布平均调薪幅度与分红金额。

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年后如何解决“新老员工薪酬不平衡”问题?

目前，很多企业存在一个问题，那就是新招的员工工资比老员工高，甚至出现严重的倒挂。虽然，企业强调薪酬的保密性，但当新老员工融入到同一个团队中时，保密是很难做到的。那如何解决“新老员工薪酬不平衡”问题呢?

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/02/13/20170213031129010200.htm 2017/2/13

HR如何进行有效年度调薪 ?

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公司对不胜任员工直接调岗并降薪，合法有效吗?

用人单位对其员工进行调岗调薪要有合理性，和员工进行沟通协商后才可以执行。企业为了证明员工不胜任岗位，其调岗调薪的充分合理性，企业可以制订相应的规章制度，明确各部门各岗位的岗位职责、考核要求以及调岗调薪的程序等。企业应依据相应的规章制度，进行员工的调岗调薪，在应对员工的仲裁或诉讼时，举证调岗调薪的充分合理性。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/09/27/20160927033045478200.htm 2016/9/27

一线城市薪酬增幅创新低程序员成最有“钱”途岗位

当下，什么行业最赚钱?近日，中智人力资本调研中心公布一系列薪酬调研结果。2015年，互联网、新兴金融业和医药行业发展良好，薪酬涨幅都均在9%以上;而增幅排名下滑、行情惨淡的的则是传统的机械制造和汽车行业。而对2016年调薪的预测显示，企业调薪趋势整体节奏明显放缓，预计调薪增幅仅为7.4%，达到近年来的最低值。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/03/23/20160323034059272800.htm 2016/3/23

想过吗，为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?

薪水是所有人的关心的重要问题，也是周旋于社会职场的一个重要保障。一个人跳槽要么是追寻好的待遇，要么就是自身技术发展。那为什么跳槽往往意味着加薪呢？

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员工离职年度报告：制造业被离职增多，高科技行业跳槽凶猛

18日，前程无忧发布了2015年度《离职与调薪调研报告》，显示2015年员工整体流动性小幅上升，平均离职率为17.7%，也是过去4年间平均离职率最高的一个年份。

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不要轻易去要求加薪，这样会自己很被动，除非觉得该加薪时没加，比如试期转正，或年度调薪时

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2014/02/24/20140224082841592800.htm 2014/2/24

员工以辞职为由要挟调薪怎么办

小步快跑，感情可以留人，但是钱必须到位!

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2014/01/30/20140130055116261600.htm 2014/2/10

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