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企业与人才之间经常陷入“两难境地”:一方面企业人才空缺、求贤若渴;另一方面是人才市场鱼龙混杂,忽悠撞骗。   面对这种状况,HR应该何去何从?
HR们要让背景调查成为企业招聘的“过滤器”,去伪存真,为企业招聘到真正优秀的人才。
职场中,候选人简历中虚构的工作经历,HR应该怎么办?
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