职场瓶颈-讯石光通讯咨询网

“已婚已育”咋成了职场瓶颈？一直以来，“25岁以上未婚女性”就是大多数企业招聘的回避对象，而“已婚未孕女性”更是被许多企业定位为“高危人群”。随着国家二胎政策的放开，“已婚已育”也不再是女性求职的优势了，“你符合单独二孩政策吗？什么时候要第二个孩子？”等问题，开始成为女性求职面试的必答题。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2014/03/18/20140318081222216000.htm 2014/3/18
80后如何规避职场瓶颈经历了谨小慎微的学徒期，度过了渐渐熟悉的起步阶段，当初步适应了工作、适应了岗位后，许多80后忽然有一天发现自己陷入了职业发展的瓶颈中：向上，晋升的机会暂时还很小；向外，因工作资历和背景所限，能选择的方向也不多；向内，心中原本澎湃的激情不再，每日里面对工作时疲惫感、无趣感悄然上升。这些都表明：令人郁闷而烦躁的瓶颈期到了。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2011/08/15/20110815030816757625.htm 2011/8/15
职场新鲜人也会遇到“瓶颈期” 职场瓶颈不一定就是七年之痒、四年之痛，它同样可能袭击新人。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2011/08/03/20110803091209679500.htm 2011/8/3
当前第1页共1页共3条跳转页码: 首页上一页下一页末页

“已婚已育”咋成了职场瓶颈？

一直以来，“25岁以上未婚女性”就是大多数企业招聘的回避对象，而“已婚未孕女性”更是被许多企业定位为“高危人群”。随着国家二胎政策的放开，“已婚已育”也不再是女性求职的优势了，“你符合单独二孩政策吗？什么时候要第二个孩子？”等问题，开始成为女性求职面试的必答题。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2014/03/18/20140318081222216000.htm 2014/3/18

80后如何规避职场瓶颈

经历了谨小慎微的学徒期，度过了渐渐熟悉的起步阶段，当初步适应了工作、适应了岗位后，许多80后忽然有一天发现自己陷入了职业发展的瓶颈中：向上，晋升的机会暂时还很小；向外，因工作资历和背景所限，能选择的方向也不多；向内，心中原本澎湃的激情不再，每日里面对工作时疲惫感、无趣感悄然上升。这些都表明：令人郁闷而烦躁的瓶颈期到了。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2011/08/15/20110815030816757625.htm 2011/8/15

职场新鲜人也会遇到“瓶颈期”

职场瓶颈不一定就是七年之痒、四年之痛，它同样可能袭击新人。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2011/08/03/20110803091209679500.htm 2011/8/3

当前第1页共1页共3条跳转页码: 首页上一页下一页末页

“已婚已育”咋成了职场瓶颈？

80后如何规避 职场瓶颈

职场新鲜人也会遇到“瓶颈期”

80后如何规避职场瓶颈