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为留住人才，他们用了这样的方法善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。——邓小平为留住人才，他们用了怎样的方法呢 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/03/02/20170302024006973200.htm 2017/3/2
HR不懂“技术”，将面临淘汰人力资源技术时代俨然来临，而跟不上时代趋势的HR都将面临落伍与被淘汰的命运。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/05/10/20160510062401422685.htm 2016/5/10
思科$1.75亿收购NFV公司Tail-f Systems 思科以1.75亿美元的现金和留才红利(retention bonuses)收购了创业公司网络供应商Tail-f Systems，这是思科对SDN网络和NFV的一次赌注。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2014/06/19/20140619004349984001.htm 2014/6/19
留才你有几招？在零售业、IT业、金融业、保险业的众多公司中，优秀人才的储备和保留都作为公司人力资源发展的重要一环。连续两年入选"中国最受尊敬的企业"的沃尔玛中国公司，采用了挽留面谈、员工离职后的跟踪分析、流失率与部门主管责任挂钩的方式，成为业内流失率比较低的公司。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2009/11/06/20091106011231324625.htm 2009/11/6
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为留住人才，他们用了这样的方法

善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。——邓小平为留住人才，他们用了怎样的方法呢

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/03/02/20170302024006973200.htm 2017/3/2

人力资源技术时代俨然来临，而跟不上时代趋势的HR都将面临落伍与被淘汰的命运。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/05/10/20160510062401422685.htm 2016/5/10

思科以1.75亿美元的现金和留才红利(retention bonuses)收购了创业公司网络供应商Tail-f Systems，这是思科对SDN网络和NFV的一次赌注。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2014/06/19/20140619004349984001.htm 2014/6/19

在零售业、IT业、金融业、保险业的众多公司中，优秀人才的储备和保留都作为公司人力资源发展的重要一环。连续两年入选"中国最受尊敬的企业"的沃尔玛中国公司，采用了挽留面谈、员工离职后的跟踪分析、流失率与部门主管责任挂钩的方式，成为业内流失率比较低的公司。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2009/11/06/20091106011231324625.htm 2009/11/6

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