留住人才-讯石光通讯咨询网

为留住人才半导体巨头台积电明年将为部分员工涨薪20% 据台媒报道，半导体巨头台积电发出内部公告，明年1月1日起，将对公司聘用的台湾地区正职还有参与员工分红的员工，进行薪酬结构调整，固定薪酬将调高20%。报道称，台积电每年都会进行调薪，幅度约为3%到5%，已经超过10年没有大幅结构调薪，这次调薪20%，创下近年来最高幅度。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2020/11/16/20201116070701552695.htm 2020/11/16
为留住人才，他们用了这样的方法善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。——邓小平为留住人才，他们用了怎样的方法呢 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/03/02/20170302024006973200.htm 2017/3/2
留住人才的不一定是高薪，更是认可麦肯锡公司的动机研究发现：顶头上司的赞扬比基于绩效的现金奖励更有作用。每个人都希望能在工作中得到上司或同事的认可和赞扬，这似乎比物质奖励更能激励员工的工作动力。本文作者 Rajeev Behera 认为留住人才的唯一方式是对他们的认可，但认可又有多种不同的形式。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/02/22/20170222013058469800.htm 2017/2/22
离职潮来袭，优秀员工为何离去?绝非都是钱没给到位! 留人从来就不是什么问题，留住人才才是大问题。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/02/04/20170204095131490800.htm 2017/2/4
日本企业推行四天工作制借此留住人才据报道，日本越来越多企业正实行四天工作制。继日本KFC和优衣库母公司迅销等大企业之后，越来越多的地方企业也开始采用这一制度。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/01/23/20170123070445083400.htm 2017/1/23
海底捞3年离职员工不过百!他们是怎么做到的? 马上就要春节了，节后的大离职潮很多HR或许已经习以为常了。那么究竟怎样才能留住人才，我们来看看海底捞是怎么做到3年离职员工人数不过百的。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/01/10/20170110024032494200.htm 2017/1/10
如何留住顶尖人才? 留住人才，钱不是唯一的办法。但不落实到钱上，任何所谓的激励，情怀都是耍流氓。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/05/17/20160517085339159085.htm 2016/5/17
发多少工资才能留住人才希望大家可以打破传统思维，用全新的薪酬模式来实现激励员工，企业和员工一起实现共赢! http://www.iccsz.com/site/cn/news/2013/10/23/20131023021031463293.htm 2013/10/23
美国是怎样留住人才的想知道美国是如何做到“人才辈出”、“楚材晋用”、“人尽其才”吗？ http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/10/18/20121018024149466714.htm 2012/10/18
迟发奖金防跳槽“很傻很天真” “为留住人才，不得已将年终奖推迟到年后发”，貌似苦衷很多，但反过来说，如果企业真的尊重人才并重视人才，不至于留不住人才；而如果一个企业已经到了指望“扣钱”来留人的程度，也实在是“很傻很天真”。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2010/01/18/20100118065245007625.htm 2010/1/18
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