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揭秘海底捞苹果的KPI：变态服务、暗访，还有... KPI(Key Performance Indicator)，关键绩效指标，是如今大多数企业进行绩效管理的基础。它把企业的战略目标分解成可操作的工作目标的工具。　　那么，KPI应该怎么建立呢?公司到底要建立易于执行的硬性KPI指标，还是要建立多方面综合考核的柔性指标? http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/06/29/20170629100729275265.htm 2017/6/29
海底捞3年离职员工不过百!他们是怎么做到的? 马上就要春节了，节后的大离职潮很多HR或许已经习以为常了。那么究竟怎样才能留住人才，我们来看看海底捞是怎么做到3年离职员工人数不过百的。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/01/10/20170110024032494200.htm 2017/1/10
华为去年电信设备营收或超爱立信利润并不理想不事张扬的华为，往往不由自主地成为热点。从“最薄智能手机”、“全员中产”到“与海底捞合作”，网络议题上华为热度不减。而路透社最近大胆预测：华为2011电信设备营收(210亿美元)将超越爱立信，成全球最大电信设备商。甚至继而有人推测华为将于三四年后超越全球最大电信公司思科，成为真正的全球第一。起步于深圳、刚步入25岁的华为如何在近几年间突飞猛进，接连超越？它又是否已具备登顶全球的能力？目前仍需慎下结论。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/02/06/20120206005310135250.htm 2012/2/6
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揭秘海底捞苹果的KPI：变态服务、暗访，还有...

KPI(Key Performance Indicator)，关键绩效指标，是如今大多数企业进行绩效管理的基础。它把企业的战略目标分解成可操作的工作目标的工具。　　那么，KPI应该怎么建立呢?公司到底要建立易于执行的硬性KPI指标，还是要建立多方面综合考核的柔性指标?

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/06/29/20170629100729275265.htm 2017/6/29

海底捞3年离职员工不过百!他们是怎么做到的?

马上就要春节了，节后的大离职潮很多HR或许已经习以为常了。那么究竟怎样才能留住人才，我们来看看海底捞是怎么做到3年离职员工人数不过百的。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/01/10/20170110024032494200.htm 2017/1/10

不事张扬的华为，往往不由自主地成为热点。从“最薄智能手机”、“全员中产”到“与海底捞合作”，网络议题上华为热度不减。而路透社最近大胆预测：华为2011电信设备营收(210亿美元)将超越爱立信，成全球最大电信设备商。甚至继而有人推测华为将于三四年后超越全球最大电信公司思科，成为真正的全球第一。起步于深圳、刚步入25岁的华为如何在近几年间突飞猛进，接连超越？它又是否已具备登顶全球的能力？目前仍需慎下结论。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2012/02/06/20120206005310135250.htm 2012/2/6

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华为去年电信设备营收或超爱立信 利润并不理想

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