11月27日，中际旭创发布关于第二期限制性股票激励计划(草案)的说明公告。公告从公司业绩构成、行业情况、公司的战略发展等层面做出了苏州旭创科技有限公司的净利润指标作为本次股权激励计划业绩考核指标的合理性说明。公司拟向激励对象授予1,000万股限制性股票，首次授予900万股，首次授予的激励对象总人数为149人，其中上市公司层面员工5名，苏州旭创层面员工144人，本次激励对象主要是苏州旭创的核心员工，上市公司层面的激励对象占比较小，且均为在不同维度上对苏州旭创经营发展有重要贡献的人员。

防控疫情是命令，保障供应是职责。近日，中兴新地组织核心员工返岗开工，确保抗疫医疗物资供应。同担当，共前行，新地人将与千万抗疫一线人员逆风同行，携手打赢这场战“疫”。

8月16日，中国联通正式披露混合所有制改革试点方案，总交易对价约为人民币780亿元：战略投资者向联通A股公司认购约90亿股新股，并向联通集团公司购入19.0亿股联通A股公司股票，共占扩大后已发行股本34.9%，价格为每股人民币6.83元;拟向核心员工授予约8.5亿股限制性股票，价格为每股人民币3.79元。

年中跳槽狂热季，越来越多的核心员工由于各种不可抗力的原因选择了离职。 　　与之同时出现的事，就是HR如何招聘到能替代该员工的新员工?HR如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢? 　　今天小编给大家带来最实用的面试技巧，教你如何从千万人才中选出适合公司的人，如何在10分钟内搞定核心人才的面试，既快又准，赶快做好笔记哦!

4月11日，联通再发公告，就混改方案继续与市场打哑谜，“鉴于本次重大事项的相关实施方案仍在进一步论，4月12日起继续停牌。” 　　不过，近日，有记者获悉，中国电信或入股中国联通，至于员工持股计划，“联通已经表示，核心员工可以持股”，“很有可能以小沃科技有限公司为试点”。

博昇光电近期公告，对董事(不含独立董事)、高级管理人员和核心员工进行股权激励。股权激计划拟授予不超过91.30万股股票期权，涉及标的的股票为公司普通股，标的来源为公司定向发行股票，占公司总股本的4.46%。

员工大量离职，尤其是核心员工要保留，企业要想办法去了解员工离职的原因

与如何应对核心员工离职永远相伴的就是，如何招聘到新的核心员工?企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢?

今天和大家分享的是一个案例，主要是核心员工的离职管理应该怎么做？

20%的核心员工创造了80%的效益。怎样留住这些核心员工呢，这是每个公司都在思考的问题。

转眼年关将至，这样的场景不知又将在多少企业上演。不安分的员工开始筹划年底拿了钱走人，而老板们关心的问题则是，核心员工如何留?如何才能把握主动、趋利避险，让有用的人留下?