2021年高校毕业生高达909万，2022年高校毕业生将达到1100多万，说明我国教育水平和教育意识都在提升，但是毕业生却高想不起来，因为毕业后就业竞争更激烈了。网上曝光了华为正式员工的年收入，不少大学生看完后感慨心动了，华为的工作是分级的，基本上是按照学历和工作后的能力确定工资级别的。最低级别是13级，可工资却一点也不低，13级的年薪标准是20-25万，也就是说毕业生通过校招被华为录用，刚进入公司最低就能拿到20多万的年薪了。

识别人才只是第一步，如何培养和保留人才才是重头戏。今天的文章从加法的角度聊聊如何识别未来领导人，同时参访了几位HR和企业管理者，看看他们关于人才保留的经验和方法。

如何才能做好校园招聘呢?

从2016年全省普通高校招生考试安全工作电视电话会议传来消息：今年，河南普通高校招生考试报名总人数82万人，其中全国统考69.9万人，成全国第一考生大省。

日前，中兴通讯校园招聘计划启动仪式在西安交通大学隆重召开。在完成国内40余站的校园招聘后，中兴通讯招聘团队计划于2009年底转战海外，在美国、法国、墨西哥、哥伦比亚、埃塞俄比亚等全球10多个国家进行海外高校招聘，为中兴通讯全球各大片区招募生力军，加速公司的国际化进程。 作为中国企业国际化的领头羊，中兴通讯也是国内首家在全球范围内进行高校招聘的企业。据悉，2008年底中兴通讯海外员工的本地化比例已达到65％。

随着金秋十月来临，企业和高校即将迎来新一轮的高校招聘高峰。据悉，随着今明两年国内3G启动和国际市场拓展深化，中兴通讯作为全球领先的综合性通信企业将率先启动金秋高校招聘计划，为公司尽早圈定“人才池”。