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录用通知
的法律风险知多少?
在企业招聘实务中很多企业尤其是跨国公司在经过面试进行层层筛选之后,会向决定录用的候选人发出一份
录用通知
。发出
录用通知
往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前置阶段,甚至成为一些企业招聘过程中的一个必经程序。然而在实务操作中亦有一些企业对于
录用通知
的性质认识不清,误以为只要没有签订劳动合同便不受法律的束缚。一些企业在发出
录用通知
后反悔,殊不知此中蕴藏着巨大的法律风险,在该类案件中企业的败诉率居高不下。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/01/28/20160128061256354848.htm
2016/1/28
新联通开始布置统一职位薪酬体系
在就业形势如此严峻的环境下,竟有18名研究生在招聘会上当场拿到Offer(
录用通知
书),让这些毕业生出乎意料、更惊喜不已,受宠若惊的18名研究生当场签约。日前,广东2009高校研究生专场招聘会在中大举行,170余家进场企业提供3650个饭碗,其中汕头一高校提供的18个职位当场“名花有主”。
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2008/12/08/20081208061342571625.htm
2008/12/8
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