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关于举办《劳动合同之不定时工作制》核心内容及操作培训班的通知
深圳市于2009年5月正式实施不定时工作制。目前,深圳已有1000多家单位成功通过劳动部门审批获准实施该工作制,实施范围也从此前的企业扩展到了国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等。面对新法的调整,企业在管理上应做哪些改变,应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷?人力资源管理者应如何调整思路,如何在选育用留四个环节上贯彻新法,提高员工管理水平?
http://www.iccsz.com/site/cn/news/2009/07/21/20090721033520592750.htm
2009/7/21
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