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HR如何招聘到合适的员工招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter)，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2011/03/04/20110304005014289750.htm 2011/3/4
中兴印度扩招本土员工中国员工比例降至3% 中兴将把该公司在印度的中国员工比例削减到2%至3%，目前的这一比例为13%。中兴的主要竞争对手包括爱立信、诺基亚西门子通信公司、阿尔卡特朗讯和华为。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2010/04/15/20100415083511169500.htm 2010/4/16
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HR如何招聘到合适的员工

招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter)，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2011/03/04/20110304005014289750.htm 2011/3/4

中兴将把该公司在印度的中国员工比例削减到2%至3%，目前的这一比例为13%。中兴的主要竞争对手包括爱立信、诺基亚西门子通信公司、阿尔卡特朗讯和华为。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2010/04/15/20100415083511169500.htm 2010/4/16

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