台积电分红奖金近日曝光，有台积电员工分享他是一位工龄只有8个月的工程师，分红领到3.8个月，按照台积电的分红惯例，相当于全年可领超过44个月工资，而且“工作到现在还没加班过”。

郑州富士康是全球最大的iPhone生产基地，为了保证iPhone顺利量产，几乎所有员工都在加班加点，有的员工表示，近期为了赶工，工作时间已经增加到10小时，每天几乎就是“干了吃，吃了睡，睡了干”。

2月14日，国防科技大学系统工程学院大数据与复杂网络研究团队提交了第7份《××省应急专项阶段报告》。“要用大数据说话，支持打赢新冠肺炎疫情防控阻击战，把研究成果立足于祖国大地，贡献在强国事业中。”一边加班一边陪妻子在医院待产的团队负责人吕欣教授对科技日报记者表示。

三优公司作为红外线额温计产品中关键零部件的传感器供应商，疫情就是命令，防疫就是责任，全力支持国家抗疫防疫阻击战，责无旁贷，‘疫’无反顾，在春节放假期间，公司高层在李凌董事长领导下做出了“正月初六（1月30日）提前复工的决定”，号召员工提前复工加班生产传感器，为国家抗疫防疫阻击战贡献一份力量

目前5G已成业界热议话题，在即将到来的万物互联时代，5G是非常关键的技术。且5G相比4G，业务场景多种多样，对5G承载网带来巨大挑战。5G传输，承载先行并不仅仅是一个口号。当前5G承载网的部署时间已经十分紧迫，中国运营商肩负着更重要的使用，正加班加点，只争朝夕，不断推动5G承载网的商用进程。日前，由中国电信主导的5G承载技术M-OTN及中国移动主导的5G承载技术SPN标准前后脚立项，也进一步说明了5G在加速成熟。而且无论是SPN还是M-OTN技术的“朋友圈”都在迅速壮大，这也增加了中国在5G的话语权。

一份轻松工作的首要特征就是：工作不需要花太多力气，不加班，工作没压力，轻轻松松可以把工作完成。这样的“人才”是公司需要的吗?

综合工时的加班费该怎么计算?

近日和朋友在讨论如何应对调岗争议，非人事、法律专业的朋友一致反应倾向性太明显，教资方剥削劳动人民，罪大恶极。其实从另一方面想，劳动者了解了用人单位的手段，才能更好的预防自己的合法权益不被恶意侵犯。

以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。“万般带不去，唯有业随身”。这个“业”不妨这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。有这份“业”在，不愁找不到舞台。但这份“业”不是白来的——在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事。

“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时

2016年6月9日至6月11日放假公休，共3天。 其中周五10号的假期来源于周日12号的公休，周二加班。