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2021年2月2日,敏芯半导体2020年度先进集体暨优秀员工表彰大会在一楼培训室举行,本次表彰大会由董秘亢娜主持,董事长张华总,联席总经理王任凡总、各部门负责人及各获表彰员工参加。
2021年1月30日,光为光通信在公司举行了“2020年度优秀团队及优秀员工颁奖典礼”,通宇通讯马总、胡总、光为管理团队及全体员工共同出席本次盛会。
辞旧岁迎新年,金狗报春开年红!2018年1月5日晚,讯石会员——无限光通讯(深圳)有限公司在富临皇朝酒店举办2018年春节联欢答谢晚宴,现场公司高层领导、全体员工和嘉宾两百余人欢聚一堂,总结无限光2017年收获满满的成绩,表彰优秀员工和管理层,展望更美好的2018年!
70%的优秀员工都是被平庸的中层管理者折磨走的!你怎么看?
一般的面试程序是,由人力资源部门进行初步面试,把应聘者的基本素质关,专业能力关则由专业的部门经理把握,重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序,由高层领导面试。这些身为领导的面试官,该如何面试应聘者呢?笔者的经验是:一聊,二讲,三问,四答。
习惯是通过一点一滴、循环往复的行为动作养成的,就像物体的惯性,使人无法停住脚步直冲前方,习惯就是你的方向盘,可能驶向天堂,也可能驶向地狱。一名优秀员工,无须高智商或者高情商,只需在实践中不断地培养和运用好的工作习惯,就能将自己的潜能最大限度地发展出来。
这年头,当优秀员工容易,业务拔尖容易,但要让所有同事都喜欢你却很难。
华工科技“心飞扬,新突破”—— 2011年度杰出优秀员工颁奖典礼在华中科技大学启明学院举行。公司董事长马新强、经营团队成员、400余名员工代表共同参加了本次颁奖典礼。
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