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校招人才流失率高的病，这篇文章也许能帮你治好识别人才只是第一步，如何培养和保留人才才是重头戏。今天的文章从加法的角度聊聊如何识别未来领导人，同时参访了几位HR和企业管理者，看看他们关于人才保留的经验和方法。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/06/30/20170630035909390465.htm 2017/6/30
你不敢说的话，这位离职HRD帮你跟老板讲了离职，是非多。得人才者得天下，得人心者得人才！今天我们来看看一位离职员工写给上司的信吧！ http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/04/07/20170407020602213600.htm 2017/4/7
员工离职最常见的22大风险及解决方法！员工离职是企业里员工流动的一种重要的方式，离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。特别是高层、营销人员、财务人员的离职，如何降低员工离职风险，是每个HR需要面对的迫切问题。接下来我们看看员工离职最常见的22大风险及解决方法！ http://www.iccsz.com/site/cn/news/2015/12/26/20151226011807987659.htm 2015/12/26
向死而生：运营商精英流失续集去年曾经写过一篇关于运营商人才流失问题的文章，认为2014年有三波涉及运营商的“离职潮”。第一轮是虚拟运营商对基础运营商的挖角，第二轮是铁塔公司等国企改制带来的人心浮动;第三轮是中国移动员工内部流动，投奔实施改制的各专业公司。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2015/02/02/20150202003710793461.htm 2015/2/2
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校招人才流失率高的病，这篇文章也许能帮你治好

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http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/06/30/20170630035909390465.htm 2017/6/30

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向死而生：运营商精英流失续集

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