人员管理-讯石光通讯咨询网

谷歌是如何重新定义HR的? “人事分析”方法的基本前提是精准化和量化企业中最重要最影响深远的人员管理决策，然而HR被普遍认为过于依赖“信任”和“人际关系”来解决问题。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/02/16/20170216025418753400.htm 2017/2/16
每位管理者都应该是一名优秀的HR 谁应该为公司里的人力资源活动负责?人力资源大师戴维·尤里奇告诉学生，“从根本上讲，各部门管理者对公司的产出和流程负有最大的责任。他们负责为股东提供经济利益，为顾客提供产品和服务，为员工提供工作的价值。为了达成这些产出，各部门管理者必须承担起人员管理的责任。” http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/08/19/20160819021126380800.htm 2016/8/19
讯石石总今日将拜访昂纳与威谊光通摘要：讯石公司于昂纳和威谊光通是多年的合作伙伴，今天，讯石石总将亲自拜访这两家公司，近距离了解其市场需求，以便更好地提供会员服务，同时，讯石公司将与这两家公司相关负责人交流最新市场资讯。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2009/06/16/20090616001135265625.htm 2009/6/16
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谷歌是如何重新定义HR的?

“人事分析”方法的基本前提是精准化和量化企业中最重要最影响深远的人员管理决策，然而HR被普遍认为过于依赖“信任”和“人际关系”来解决问题。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/02/16/20170216025418753400.htm 2017/2/16

谁应该为公司里的人力资源活动负责?人力资源大师戴维·尤里奇告诉学生，“从根本上讲，各部门管理者对公司的产出和流程负有最大的责任。他们负责为股东提供经济利益，为顾客提供产品和服务，为员工提供工作的价值。为了达成这些产出，各部门管理者必须承担起人员管理的责任。”

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/08/19/20160819021126380800.htm 2016/8/19

摘要：讯石公司于昂纳和威谊光通是多年的合作伙伴，今天，讯石石总将亲自拜访这两家公司，近距离了解其市场需求，以便更好地提供会员服务，同时，讯石公司将与这两家公司相关负责人交流最新市场资讯。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2009/06/16/20090616001135265625.htm 2009/6/16

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