2025年全球科技与电信行业持续裁员潮，微软、UScellular、谷歌等巨头纷纷削减岗位。微软裁员6000人，US Cellular因业务出售裁员4100人，IBM计划削减9000个职位。尽管部分企业业绩增长，但AI转型和成本控制仍是裁员主因。

特朗普关税政策引发行业担忧，爱立信与诺基亚面临成本压力和裁员风险。两家公司已转移部分制造至美国，但未来裁员计划或因关税加速。

由于未能在印度获得重大开放无线接入网（Open RAN）订单，美国电信设备商Mavenir启动裁员计划，折射出业界对该技术成熟度的普遍质疑。

Fierce对美国八家主要无线/有线运营商的分析显示，这八家公司总员工数从2019年的766,300人降至2024年底的624,690人。AT&T与Verizon降幅最大——2019-2024年间分别减少106,810人和35,400人。分析师指出自动化和重组对电信劳动力影响更大。

诺基亚新任CEOJustin Hotard上任之际，正面临美国关税政策带来的严峻挑战。作为北美市场占营收28%的欧洲企业，诺基亚需平衡成本压力与市场竞争力：若将进口零部件的关税成本转嫁客户，或将抑制需求；自行消化则压缩利润空间。尽管通过收购美国光设备商Infinera布局本土制造，但关键零部件仍依赖进口，供应链重构需长期投入。公司近年实施大规模裁员，员工总数较2018年缩减26%，但财务状况显著改善：净现金增至49亿欧元，2024年四季度收入增长9%，云服务转型初见成效。移动网络业务虽受全球RAN市场萎缩及失去AT&T大单影响，但产品竞争力提升，新增3万全球站点。面对地缘政治与行业变局，Justin Hotard需在维持现有运营效率与战略调整间谨慎权衡，避免激进改革影响企业稳定。

特朗普及马斯克对美国联邦政府岗位“大削特削”，商务部下属机构——美国国家标准与技术研究所或裁员500人。该研究所包含人工智能安全研究所和半导体投资监管办公室，其都是拜登时代的重要机构。

与其他大型电信供应商一样，思科通过重组和裁员艰难地度过了网络运营商业务放缓的时期。但现在该公司终于看到了一些增长。

KT公司为转型为以人工智能为中心的企业，制定了新设两家子公司、裁员数千人的结构调整计划。

据彭博社报道，知情人士称，作为一项全面削减成本计划的一部分，诺基亚公司将在中国裁员近 2000 人。眼下，诺基亚正努力应对电信设备市场的低迷。

Luminar Technologies计划年底前裁员30%，此前已裁员20%。预计裁员相关费用400万至600万美元，将主要在2024年第三和第四季度产生。此举预计每年节省运营成本5000万至6500万美元。

Telia计划今年裁减约3000个工作岗位，作为更广泛改革的一部分，裁员主要集中在中央或“集团”职能部门。