BT原计划到2030年将员工从约13万缩减至7.5万–8万，现任CEO柯克比进一步收窄目标至7.5万–8万，意味着多裁5000人。裁员主因并非AI，而是收入萎缩、光纤建设接近完工、旧技术陆续关停。BT已累计裁员超2.2万，同时上调年度成本节省目标至37亿英镑，力图提升自由现金流和股东回报。

思科宣布裁员4000人并将之与AI挂钩，引发失业担忧。但公司首席财务官澄清，此举并非单纯节省成本，而是在强劲财务表现基础上重新配置资源，聚焦硅光子、安全及AI领域。事实上，思科此前已悄然缩减4200人，人均营收七年来持续走低。尽管AI需求推高了零部件价格，目前并无证据表明AI提升了社会整体生产力或带来净就业增长，反而招致公众普遍反感。美国两党及高校学生均对AI表达忧虑，担心其导致大规模失业而非增进社会福祉。

5G网络产品销量暴跌导致爱立信和诺基亚大幅裁员。自2022年以来，爱立信已裁员近1.7万人，诺基亚裁员约2.75万人，且裁员计划仍在继续。裁员主要源于全球电信运营商5G支出大幅下滑，从2022年的450亿美元降至2024年的350亿美元。诺基亚处境更为艰难，不仅在中国市场失去份额，还在北美遭遇重大挫折，失去了Verizon和AT&T两大客户。为应对危机，诺基亚新任CEO贾斯汀·霍塔德计划将员工总数从8.6万削减至7万人，并将移动网络、云网络服务等部门合并为移动基础设施业务集团以降低成本。然而，在市场份额萎缩、盈利能力下滑的背景下，如何在裁员的同时保持竞争力，成为诺基亚面临的严峻挑战。

路透社报道称Meta正考虑进行可能涉及公司20%或以上员工的大规模裁员。此举可能有助于这家Facebook母公司抵消在人工智能基础设施及相关并购招聘上的巨额支出。截至去年12月31日，Meta员工总数接近7.9万人。

LightReading分析了爱立信和诺基亚两大北欧电信设备商在中国市场的兴衰历程。中国曾凭借庞大的5G建设规模成为两者的战略要地，爱立信2019年在华营收达18亿美元。然而受地缘政治博弈影响——特别是瑞典2020年禁止华为参与5G建设后——两家企业在华业务急剧萎缩：爱立信2025年中国营收降至约8亿美元，市场份额仅剩3%；诺基亚大中华区收入较2019年缩水58%。随着中方以"国家安全"为由将北欧厂商等同于欧美对待华为、中兴的方式，两家公司正通过裁员、重组甚至全资收购合资企业为全面退出铺路。这种相互排斥可能导致未来6G技术标准分裂为中西两大阵营。

美国电信巨头Verizon与AT&T在2025年合计裁员约1.77万人，延续十年来持续"瘦身"趋势。自2017年以来，两家公司员工总数已从43.4万锐减至22.3万，规模腰斩。尽管营收平稳甚至增长，但自动化、AI技术及业务转型推动人均产出大幅提升——Verizon人均年营收从81.1万美元升至153.7万美元。然而持续裁员并未显著改善利润率，行业运营成本依旧高企，引发对自动化和AI实际效益的质疑。

近期，亚马逊、甲骨文等云计算巨头相继宣布大规模裁员与巨额AI投资计划。一边是数万岗位的削减与业务重组，另一边是数百甚至上千亿美元的资金筹集与战略投入。这种看似矛盾的操作，共同指向了同一个核心：为迎接AI时代，云巨头正不惜代价进行结构性调整，以争夺未来主导权。

VIAVI截至2025年12月27日的2026财年第二季度营收同比增长36.4%至3.693亿美元。公司同时宣布一项重组计划，预计将影响全球约5%的员工，旨在提升运营效率，预计完成后每年可节省约3000万美元成本。

亚马逊宣布将在全公司范围内裁减1.6万个工作岗位。这是继去年10月裁员1.4万人之后的第二轮大规模裁员。公司高层表示此举旨在减少层级、提升自主权和消除官僚主义，但同时强调并无计划形成每几个月就大规模裁员的固定模式。

爱立信CEO鲍毅康将未来押注于"物理AI"（人形机器人、无人机等）对5G/6G的依赖，视其为超连接时代的机遇。然而当前5G市场需求疲软，2025年爱立信销售额降至2367亿瑞典克朗，RAN市场2022-2024年萎缩20%。公司持续裁员增效，两年半内削减近1.7万人，借此将营业利润率提升至14.9%，净利从44万美元激增至32亿美元。尽管去年研发支出首次削减9%至489亿瑞典克朗，CEO强调不会牺牲技术领导地位，并将资源转向国防、企业等"正确领域"。面对华为竞争，欧盟强制移除华为设备的政策被视为潜在利好。爱立信敦促运营商加密5G网络，认为中国在AI领域的优势正源于其10倍密度的网络基础设施。

2025年美国半导体行业经历剧烈动荡。Nvidia业绩屡创新高，但面临复杂的对华出口管制；Intel经历领导层更迭、政府入股及业务重组；中美芯片贸易摩擦贯穿全年，政策反复无常。行业在技术竞争与地缘政治夹缝中寻求发展。