LightReading分析了爱立信和诺基亚两大北欧电信设备商在中国市场的兴衰历程。中国曾凭借庞大的5G建设规模成为两者的战略要地，爱立信2019年在华营收达18亿美元。然而受地缘政治博弈影响——特别是瑞典2020年禁止华为参与5G建设后——两家企业在华业务急剧萎缩：爱立信2025年中国营收降至约8亿美元，市场份额仅剩3%；诺基亚大中华区收入较2019年缩水58%。随着中方以"国家安全"为由将北欧厂商等同于欧美对待华为、中兴的方式，两家公司正通过裁员、重组甚至全资收购合资企业为全面退出铺路。这种相互排斥可能导致未来6G技术标准分裂为中西两大阵营。

美国电信巨头Verizon与AT&T在2025年合计裁员约1.77万人，延续十年来持续"瘦身"趋势。自2017年以来，两家公司员工总数已从43.4万锐减至22.3万，规模腰斩。尽管营收平稳甚至增长，但自动化、AI技术及业务转型推动人均产出大幅提升——Verizon人均年营收从81.1万美元升至153.7万美元。然而持续裁员并未显著改善利润率，行业运营成本依旧高企，引发对自动化和AI实际效益的质疑。

近期，亚马逊、甲骨文等云计算巨头相继宣布大规模裁员与巨额AI投资计划。一边是数万岗位的削减与业务重组，另一边是数百甚至上千亿美元的资金筹集与战略投入。这种看似矛盾的操作，共同指向了同一个核心：为迎接AI时代，云巨头正不惜代价进行结构性调整，以争夺未来主导权。

VIAVI截至2025年12月27日的2026财年第二季度营收同比增长36.4%至3.693亿美元。公司同时宣布一项重组计划，预计将影响全球约5%的员工，旨在提升运营效率，预计完成后每年可节省约3000万美元成本。

亚马逊宣布将在全公司范围内裁减1.6万个工作岗位。这是继去年10月裁员1.4万人之后的第二轮大规模裁员。公司高层表示此举旨在减少层级、提升自主权和消除官僚主义，但同时强调并无计划形成每几个月就大规模裁员的固定模式。

爱立信CEO鲍毅康将未来押注于"物理AI"（人形机器人、无人机等）对5G/6G的依赖，视其为超连接时代的机遇。然而当前5G市场需求疲软，2025年爱立信销售额降至2367亿瑞典克朗，RAN市场2022-2024年萎缩20%。公司持续裁员增效，两年半内削减近1.7万人，借此将营业利润率提升至14.9%，净利从44万美元激增至32亿美元。尽管去年研发支出首次削减9%至489亿瑞典克朗，CEO强调不会牺牲技术领导地位，并将资源转向国防、企业等"正确领域"。面对华为竞争，欧盟强制移除华为设备的政策被视为潜在利好。爱立信敦促运营商加密5G网络，认为中国在AI领域的优势正源于其10倍密度的网络基础设施。

2025年美国半导体行业经历剧烈动荡。Nvidia业绩屡创新高，但面临复杂的对华出口管制；Intel经历领导层更迭、政府入股及业务重组；中美芯片贸易摩擦贯穿全年，政策反复无常。行业在技术竞争与地缘政治夹缝中寻求发展。

电信行业虽未跟进"物理AI"，但爱立信、诺基亚工厂已实现高度自动化。爱立信借此削减数千岗位，市场份额提升至39%，但因RAN市场萎缩（450亿→350亿美元）计划再裁1600人，引发对其研发能力的担忧。诺基亚裁员更激进，2018-2024年员工减少近27%，移动业务仍亏损6400万欧元，研发投入停滞。反观被制裁的华为同期增员2.8万，2024年营收达8620亿，接近历史峰值。北欧设备商的困境成为被切断中国设备供应的运营商的主要焦虑。

爱立信日前宣布在瑞典裁员，以确保公司的竞争地位。此次计划裁员1600个职位。

2026年1月，美国电信运营商T-Mobile被曝在假期前后低调进行了新一轮裁员，主要波及销售等部门，具体人数不详。此举被视为公司向数字化客户服务和销售（通过T-Life应用）转型的一部分，此前其竞争对手Verizon也已宣布大规模裁员计划。

欧美电信行业正经历大规模裁员潮。西班牙电信计划在其本土市场裁员20%-24%，英国电信自2022年来已削减近17%岗位，目标总计削减达42%。德国电信、Verizon和AT&T同期也分别裁员16%、32%和41%。设备商诺基亚和爱立信三年内员工数锐减18%和15%。裁员主因是营收增长乏力，企业依赖降本维持利润。技术变革加剧了这一趋势：电商取代实体店、IT系统上云、自动化精简网络运营中心，而人工智能虽被高管频繁提及，但目前更多作为裁员借口而非实际主因。在缺乏收入增长支撑下，电信运营商与供应商通过外包、资产出售和效率优化维持盈利，预计这一结构性调整将持续。