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3月27日,武汉东湖高新区2021年“才聚光谷”招聘活动在华中科技大学火热举办,小米科技、长江存储、华星光电、锐科光纤、人福集团、帝尔激光、明德生物、TCL工研院等166家优质企业参加招聘,累计提供岗位近10000个,平均月薪11000元,博士和硕士需求超过2000人。
苹果发布的招聘信息显示,公司正在招聘工程师从事下一代6G无线技术的研发。这这表明,苹果正在寻求开始第六代蜂窝连接或6G网络的工作,苹果希望成为该技术的领导者,而不是依赖其他公司。
识别人才只是第一步,如何培养和保留人才才是重头戏。今天的文章从加法的角度聊聊如何识别未来领导人,同时参访了几位HR和企业管理者,看看他们关于人才保留的经验和方法。
柳传志将“搭班子”方针放在了首位,说明“人”的事情在他心目中是最为重要的。事实上,搭班子的过程,就是“选人”的过程。招聘,作为企业的一项选人活动,理所应当成为一个重要的问题。HR在招聘活动中,最高的境界是用文化理念去选人。而现实中的招聘,最容易忽略的是候选人与企业文化理念的匹配性,面试官往往轻易妥协或放弃
没有招聘官不抱怨“招人难”,于是有些招聘官就开始把心思放在被动候选人身上——好歹被动候选人占人才总量的七成以上。然而被动候选人并没有主动候选人那么好打交道,虽然他们也不排斥好的工作机会,但是求职意愿毕竟不强。
我对学渣的定义不是成绩不好,而是不喜欢学没用的八股,但是却有强悍的自学能力。能够快速学通一个新领域,并且自备方法。那些成绩不好,却依旧上了名校,做了有影响力事情的学渣,是我最喜欢的。
前一段时间, 公司裁员的消息接二连三的爆出来。近日,一家名为怡安翰威特的咨询公司发布2015三季度趋势报告,指出科技产业正在经历以物联网为特色的技术革命,由此带来了剧烈的人员需求。
一封关于百度停止招聘的内部邮件流传出来,邮件内容显示,“从即日起停止招人,对于极个别有特殊需求的,需要Robin(李彦宏)和我特批后方可招人。”
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