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台积电分红曝光！工程师入职8个月领30.4个月奖金台积电分红奖金近日曝光，有台积电员工分享他是一位工龄只有8个月的工程师，分红领到3.8个月，按照台积电的分红惯例，相当于全年可领超过44个月工资，而且“工作到现在还没加班过”。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2022/11/30/20221130072508258093.htm 2022/11/30
原来工龄这么有用!你了解的多么？原来工龄这么有用!你了解的多么？ http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/05/10/20170510074327419705.htm 2017/5/10
又长一岁!你的工资和休假可能也要涨马上又要到春节了，是不是心疼自己又长了一岁?别着急，一同增长的还有你的工龄! http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/01/23/20170123015710019400.htm 2017/1/23
特殊情况的工龄计算标准根据<<中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案>> 第三十九条规定：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限： http://www.iccsz.com/site/cn/news/2011/06/02/20110602011743593750.htm 2011/6/2
华为员工的新烦恼：下一个8年工龄之忧 9个月前，华为公司深圳总部职员梅学忠(化名)秘密组织了一个“圈子”，要求大家定期出来聚会讨论，目的是汇总彼此掌握的信息，由此判断公司正在执行的辞职再返聘政策是否会影响到自己的职业前途和利益。梅学忠是华为公司的一名研发技术人员，有5年工龄。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2008/07/28/20080728021410933375.htm 2008/7/28
华为万人辞职事件被认定无效劳动者辞职后重新与其签订劳动合同，使劳动者“工龄归零”；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称；通过非法劳务派遣；明显违反诚信和公平原则等规避行为——统统被认定是无效行为。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2008/07/21/20080721024200944625.htm 2008/7/21
华为10亿元赔偿背后或借此机会为上市做准备华为此次集体辞职是“企业自主商业逻辑下的决策”，除了应对“新劳动法”的简单猜测外，“华为也有可能是利用这个机会为上市做准备”。一次性买断工龄的“先辞职再竞岗”，究竟是逃避未来责任的非常规应对，还是企业自主商业逻辑下的正常调整？沸沸扬扬的辩论里依旧只有旁观者的声音。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2007/11/23/20071123011812831750.htm 2007/11/23
华为7000员工辞职内幕：辞职的欢喜没辞的羡慕长时间的禁口之后，7日，华为方面表示，7000名具有8年以上工龄员工自愿辞职竞岗事件结束。辞职员工中约99.9%的员工在获得高额补偿之后，重新获得相应的岗位。“辞职”员工皆大欢喜，而此前曾表示将高度关注、并介入调查的广东省劳动与社会保障部门，取消了情况说明会继续沉默。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2007/11/09/20071109033049880500.htm 2007/11/9
笑蜀：华为辞职门制约资本强权不能徒恃良法抢在2008年1月1日新的劳动合同法生效之前，华为公司责令旗下工龄满8年的员工，主动辞职，重新竞聘。近万名华为员工的工龄统统归零，根据新的劳动合同法，工龄满10年即可换取终身合同的希望于此化为泡影。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2007/11/09/20071109012239646125.htm 2007/11/2
劳动和社会保障局介入华为7000人辞职调查本报讯今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿。据悉，华为最直接的目的就是为了规避明年开始实施的《劳动合同法》中的相关规定。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2007/11/09/20071109011422318000.htm 2007/11/2
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台积电分红曝光！工程师入职8个月领30.4个月奖金

台积电分红奖金近日曝光，有台积电员工分享他是一位工龄只有8个月的工程师，分红领到3.8个月，按照台积电的分红惯例，相当于全年可领超过44个月工资，而且“工作到现在还没加班过”。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2022/11/30/20221130072508258093.htm 2022/11/30

原来工龄这么有用!你了解的多么？

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/05/10/20170510074327419705.htm 2017/5/10

又长一岁!你的工资和休假可能也要涨

马上又要到春节了，是不是心疼自己又长了一岁?别着急，一同增长的还有你的工龄!

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/01/23/20170123015710019400.htm 2017/1/23

特殊情况的工龄计算标准

根据<<中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案>> 第三十九条规定：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2011/06/02/20110602011743593750.htm 2011/6/2

华为员工的新烦恼：下一个8年工龄之忧

9个月前，华为公司深圳总部职员梅学忠(化名)秘密组织了一个“圈子”，要求大家定期出来聚会讨论，目的是汇总彼此掌握的信息，由此判断公司正在执行的辞职再返聘政策是否会影响到自己的职业前途和利益。梅学忠是华为公司的一名研发技术人员，有5年工龄。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2008/07/28/20080728021410933375.htm 2008/7/28

华为万人辞职事件被认定无效

劳动者辞职后重新与其签订劳动合同，使劳动者“工龄归零”；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称；通过非法劳务派遣；明显违反诚信和公平原则等规避行为——统统被认定是无效行为。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2008/07/21/20080721024200944625.htm 2008/7/21

华为10亿元赔偿背后或借此机会为上市做准备

华为此次集体辞职是“企业自主商业逻辑下的决策”，除了应对“新劳动法”的简单猜测外，“华为也有可能是利用这个机会为上市做准备”。一次性买断工龄的“先辞职再竞岗”，究竟是逃避未来责任的非常规应对，还是企业自主商业逻辑下的正常调整？沸沸扬扬的辩论里依旧只有旁观者的声音。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2007/11/23/20071123011812831750.htm 2007/11/23

华为7000员工辞职内幕：辞职的欢喜没辞的羡慕

长时间的禁口之后，7日，华为方面表示，7000名具有8年以上工龄员工自愿辞职竞岗事件结束。辞职员工中约99.9%的员工在获得高额补偿之后，重新获得相应的岗位。“辞职”员工皆大欢喜，而此前曾表示将高度关注、并介入调查的广东省劳动与社会保障部门，取消了情况说明会继续沉默。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2007/11/09/20071109033049880500.htm 2007/11/9

笑蜀：华为辞职门制约资本强权不能徒恃良法

抢在2008年1月1日新的劳动合同法生效之前，华为公司责令旗下工龄满8年的员工，主动辞职，重新竞聘。近万名华为员工的工龄统统归零，根据新的劳动合同法，工龄满10年即可换取终身合同的希望于此化为泡影。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2007/11/09/20071109012239646125.htm 2007/11/2

劳动和社会保障局介入华为7000人辞职调查

本报讯今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿。据悉，华为最直接的目的就是为了规避明年开始实施的《劳动合同法》中的相关规定。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2007/11/09/20071109011422318000.htm 2007/11/2

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