加入收藏设为首页联系我们广告服务关于本站
在招聘的世界里,很多招聘官都在抱怨企业的雇主品牌知名度很差,开不起高的薪资待遇,导致他们没有办法赢得人才竞争。但只有改变游戏玩法,才有可能在这个被寡头操控的游戏中胜出。今天聊的是 招聘的玩法。
近日,一家国际性的人力资源机构发布全球薪酬数据,显示我中国地区未来一年的工资涨幅将傲视全球。
1月14日,国际专业招聘集团瀚纳仕在京发布《2016瀚纳仕亚洲薪酬指南》称,预计2016年中国内地市场的加薪幅度将领先于亚洲其他四个国家或地区,近半数中国雇主计划在今年涨薪6%至10%。
继1月14日发布薪资与跳槽数据后,华西DT再次联合中智人力资本调研中心、领英两大平台深层挖掘跳槽者的跳槽原因和去向。数据研究表明,在国内,薪资成为一线员工最主要的跳槽原因;而51%的跳槽者表示,如果前雇主挽留,还是可以继续工作,看来挽留人才时老板真的要多问几句。
如今的职场,职业转换是司空见惯的,在一些朝阳行业,不仅雇员熟悉了过几年换个地方,就连雇主也为离职率做好了准备。跳槽、换行、晋升、调任,这些剧情每天都在职场上演,只是,让主角们困惑的是,什么时候才是转换的最佳时机呢?
由于劳动力市场紧张,立即接受任何你可能会得到的工作机会是很有诱惑力的。但是,你该如何判断未来的雇主是否为你所考虑就职的工作职位提供了最好的薪酬报价呢?以下是搞清楚一家公司是否以低价聘用了你的六种方法:
现在的就业压力越来越大,这种就业市场的紧缩也让求职者在谈薪资上少了些砝码。小编建议各位求职者,不要接受雇主的开价,要想得到尽可能高的薪资就应该懂得打心理战,不妨试试如下几招。
有过跳槽经验的人一般都会遇到这样的尴尬:面试新职位时,HR会问自己之前工作的离职原因。之所以尴尬,是因为一方面自己揣着个真实想法,另一方面却希望冠冕堂皇地说出去。
他们高学历会开车会外语会育儿会做西餐 雇主们的新要求是:最好懂得整理酒窖,甚至布置派对
现在的就业压力越来越大,这种就业市场的紧缩也让求职者在谈薪资上少了些砝码。爱美网小编建议各位求职者,不要接受雇主的开价,要想得到尽可能高的薪资就应该懂得打心理战,不妨试试如下几招。
,在“2010中国通信人才发展论坛”上,中国电子信息产业发展研究院和通信产业报社等单位联合发布了中国通信业最佳雇主、最佳咨询机构和最佳培训机构。爱立信(中国)、中兴通讯(000063,股吧)、亨通集团荣获“最佳雇主”,北大纵横和希尔咨询荣获“最佳咨询机构”,北邮3G和安博教育集团-中程在线荣获“最佳培训机构”。
当前第2页 共3页 共28条  跳转页码: 首页 上一页 下一页 末页