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5层楼性格，决定你在哪个高度做HR! 人力资源是近年来职业市场的明星职业，随着企业发展，人力资源部门的重要性逐渐被提上来，企业竞争升级为人力之争。　　因此，HR想要在组织中有稳固的地位和更为长远的发展，就必须寻求一种方式能将自身的专业价值转化为组织的使用价值。　　来看一看，你现在的能力达到了第几层楼了? http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/06/16/20170616070441312400.htm 2017/6/16
关于举办《劳动合同之不定时工作制》核心内容及操作培训班的通知深圳市于2009年5月正式实施不定时工作制。目前，深圳已有1000多家单位成功通过劳动部门审批获准实施该工作制，实施范围也从此前的企业扩展到了国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等。面对新法的调整，企业在管理上应做哪些改变，应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷？人力资源管理者应如何调整思路，如何在选育用留四个环节上贯彻新法，提高员工管理水平？ http://www.iccsz.com/site/cn/news/2009/07/21/20090721033520592750.htm 2009/7/21
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5层楼性格，决定你在哪个高度做HR!

人力资源是近年来职业市场的明星职业，随着企业发展，人力资源部门的重要性逐渐被提上来，企业竞争升级为人力之争。　　因此，HR想要在组织中有稳固的地位和更为长远的发展，就必须寻求一种方式能将自身的专业价值转化为组织的使用价值。　　来看一看，你现在的能力达到了第几层楼了?

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/06/16/20170616070441312400.htm 2017/6/16

关于举办《劳动合同之不定时工作制》核心内容及操作培训班的通知

深圳市于2009年5月正式实施不定时工作制。目前，深圳已有1000多家单位成功通过劳动部门审批获准实施该工作制，实施范围也从此前的企业扩展到了国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等。面对新法的调整，企业在管理上应做哪些改变，应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷？人力资源管理者应如何调整思路，如何在选育用留四个环节上贯彻新法，提高员工管理水平？

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2009/07/21/20090721033520592750.htm 2009/7/21

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