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深圳节后企业薪酬普涨6%~10% 求职者期望上涨20% 受深圳生活成本上涨等因素，为留住、招揽人才，企业涨薪6%~10%，其中高新技术、物流和电子商务等行业涨幅较大，但求职者的期望薪酬上调了20%左右。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/02/08/20170208012944915200.htm 2017/2/8
HR所说的3年工作经验其实是在要求什么? 很多公司在招聘启事中常常要求3年工作经验，这基本等于没人会教你没人培养你还必须要你马上有产出，不然就要say goodbye to you。　　看似3年经验只是一个工作年限的制约，背后的潜台词则是“不需要调教”+“能独当一面”+“不太贵”，加上这样一个时间限制，就能过滤掉很多不合适的求职者。那为什么3年是工作中的一个坎儿? http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/09/26/20160926020626152200.htm 2016/9/26
移动互联网时代，HR如何做好招聘? 中国人力资源研究专家胡华成针对移动互联网时代，HR如何做好招聘?给予了个人见解与方法，首先企业在进行网上招聘的时候，如果只是在网上将招聘信息发布出来，然后坐等求职者的简历的话，往往难以招到合适的人才。尤其是在企业知名度不高或者是体制不健全的情况下，很多求职者根本就不想被你发现，于是招聘变得困难重重。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/08/29/20160829022835485600.htm 2016/8/29
HR盘点那些奇葩的面试经历今天我们来看看HR是如何被求职者放鸽子的 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/07/19/20160719015450018400.htm 2016/7/19
研究称女性穿低胸装投简历岗位面试机会增19倍法国巴黎第四大学(Paris-Sorbonne University)有一项让人跌破眼镜的研究，如果女性求职者在应征销售、会计等相关职位时，履历表附上“领口较低”的低胸照片，获得面试的机会比正经八百的照片还要多19倍。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/06/30/20160630014659603600.htm 2016/6/30
十大低学历高薪职业排行：月薪全都过万职场现状就是这样，热门行业，求职者挤破门，月薪仅能满足衣食住行。有些冷门低学历职业，做的人很少月薪却轻松过万。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/02/04/20160204024134667800.htm 2016/2/4
意想不到的90后特征，让所有职场人惊呆了! 中国人才热线对90后求职者的职场现状进行了一次调查。本次我们抽取了数据库中的3000个90后随机样本(其中有效样本2807个)，对他们的职场期望、职场特征以及行为进行了相关调研。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/01/20/20160120062754839975.htm 2016/1/20
李嘉诚百万年薪招"中文主任" 香港首富李嘉诚担任主席的长江实业地产有限公司，近日在多个求职网站刊登招聘广告，开价百万港元年薪招聘"中文主任"，也就是文胆。求职者需有20年或以上中文文书工作经验、精通中普通话文(包括古文)历史及文化，并需要"具创意及优秀的书写技巧"。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/01/14/20160114005710005575.htm 2016/1/14
求职者诚信缺失，招聘官该如何应对招聘工作遇到过伪造工作经历、夸大工作能力、伪造学历、面试爽约、未如约入职等各种求职者不诚信的现象。面对形形色色的求着者，如果HR没有一双火眼金睛那便要多做一些工作来减少我们被玩弄被欺骗的概率。就工作中遇到的情况谈谈我个人的做法。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/01/05/20160105013433378375.htm 2016/1/5
HR如何应对求职者“放鸽子”? HR在招聘时，难免会碰到应聘人员“放鸽子”的情况，如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职，但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者，这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况，HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生? http://www.iccsz.com/site/cn/news/2015/12/29/20151229005650600659.htm 2015/12/29
年末跳槽族比应届生多三倍 25岁以下应聘者仅20% 本该在2016的跳槽高峰季，看来给大家拜了个早年。近日，扬州城举行了一场招聘会，统计显示，刷身份证进场的求职者中，25岁以下者只占20％左右，而在去年同期，这一数据要达到40％。 http://www.iccsz.com/site/cn/news/2015/12/17/20151217010212163417.htm 2015/12/17
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深圳节后企业薪酬普涨6%~10% 求职者期望上涨20%

受深圳生活成本上涨等因素，为留住、招揽人才，企业涨薪6%~10%，其中高新技术、物流和电子商务等行业涨幅较大，但求职者的期望薪酬上调了20%左右。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2017/02/08/20170208012944915200.htm 2017/2/8

HR所说的3年工作经验其实是在要求什么?

很多公司在招聘启事中常常要求3年工作经验，这基本等于没人会教你没人培养你还必须要你马上有产出，不然就要say goodbye to you。　　看似3年经验只是一个工作年限的制约，背后的潜台词则是“不需要调教”+“能独当一面”+“不太贵”，加上这样一个时间限制，就能过滤掉很多不合适的求职者。那为什么3年是工作中的一个坎儿?

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/09/26/20160926020626152200.htm 2016/9/26

移动互联网时代，HR如何做好招聘?

中国人力资源研究专家胡华成针对移动互联网时代，HR如何做好招聘?给予了个人见解与方法，首先企业在进行网上招聘的时候，如果只是在网上将招聘信息发布出来，然后坐等求职者的简历的话，往往难以招到合适的人才。尤其是在企业知名度不高或者是体制不健全的情况下，很多求职者根本就不想被你发现，于是招聘变得困难重重。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/08/29/20160829022835485600.htm 2016/8/29

HR盘点那些奇葩的面试经历

今天我们来看看HR是如何被求职者放鸽子的

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/07/19/20160719015450018400.htm 2016/7/19

研究称女性穿低胸装投简历岗位面试机会增19倍

法国巴黎第四大学(Paris-Sorbonne University)有一项让人跌破眼镜的研究，如果女性求职者在应征销售、会计等相关职位时，履历表附上“领口较低”的低胸照片，获得面试的机会比正经八百的照片还要多19倍。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/06/30/20160630014659603600.htm 2016/6/30

十大低学历高薪职业排行：月薪全都过万

职场现状就是这样，热门行业，求职者挤破门，月薪仅能满足衣食住行。有些冷门低学历职业，做的人很少月薪却轻松过万。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/02/04/20160204024134667800.htm 2016/2/4

意想不到的90后特征，让所有职场人惊呆了!

中国人才热线对90后求职者的职场现状进行了一次调查。本次我们抽取了数据库中的3000个90后随机样本(其中有效样本2807个)，对他们的职场期望、职场特征以及行为进行了相关调研。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/01/20/20160120062754839975.htm 2016/1/20

李嘉诚百万年薪招"中文主任"

香港首富李嘉诚担任主席的长江实业地产有限公司，近日在多个求职网站刊登招聘广告，开价百万港元年薪招聘"中文主任"，也就是文胆。求职者需有20年或以上中文文书工作经验、精通中普通话文(包括古文)历史及文化，并需要"具创意及优秀的书写技巧"。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2016/01/14/20160114005710005575.htm 2016/1/14

求职者诚信缺失，招聘官该如何应对

招聘工作遇到过伪造工作经历、夸大工作能力、伪造学历、面试爽约、未如约入职等各种求职者不诚信的现象。面对形形色色的求着者，如果HR没有一双火眼金睛那便要多做一些工作来减少我们被玩弄被欺骗的概率。就工作中遇到的情况谈谈我个人的做法。

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HR如何应对求职者“放鸽子”?

HR在招聘时，难免会碰到应聘人员“放鸽子”的情况，如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职，但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者，这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况，HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2015/12/29/20151229005650600659.htm 2015/12/29

年末跳槽族比应届生多三倍 25岁以下应聘者仅20%

本该在2016的跳槽高峰季，看来给大家拜了个早年。近日，扬州城举行了一场招聘会，统计显示，刷身份证进场的求职者中，25岁以下者只占20％左右，而在去年同期，这一数据要达到40％。

http://www.iccsz.com/site/cn/news/2015/12/17/20151217010212163417.htm 2015/12/17

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