加入收藏设为首页联系我们广告服务关于本站
许多人在跨进外企公司时,就会拿到一份员工守则,其中有一条是这么写的:不要把自己的工资随便泄露给他人,也不要去打听别人的薪水。然而,在白领员工中,薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现,人们总体上对目前的薪资水平并不满意,回答“一般,不太满意”的达55%以上。向老板要求加薪或者跳槽,成为许多白领用来提升薪资的手段。那么,决定白领薪酬多少的因素到底是什么?
104人力银行(中国)近期的一份调查显示,在两岸求职者选择求才企业过程中,求职者最看中的企业指标分别为薪资福利(40%)、个人发展前景(29.33%)、公司前景(18.67%)、其他因素(5.33%)。
笔者从事管理咨询多年来,做的最多的是HR咨询。笔者个人感觉,HR咨询里最易引发客户人员不满的就是薪酬体系设计,因为这方面内容是直接影响客户所有员工个人利益的。我们经常会发现,拍脑袋都能设计出一套漂亮的薪资结构,但是往往推行时会遇到各种各样的问题。可以说,一套制度或体系在推行时遇到问题或阻力也是正常的,但是,我们是否可以在设计阶段尽可能地减少系统错误,降低系统风险呢?笔者认为,这是有可能尽量做到的。在这里,笔者试着来谈谈薪酬体系设计中的常用方法与注意事项。
都说“妇女能顶半边天”,金融危机对职场女性的影响丝毫不亚于男性。随着“3?8妇女节”的临近,前程无忧对当下女性薪资福利状况做了调查。在危机下,女性的薪资较男性相比差距是怎样的?以往企业针对女员工的特殊福利,在金融危机下来临后还能享受的到吗?
据国外媒体报道,三星电子官员周五表示,为了渡过日益严重的经济危机,公司计划冻结全体员工今年的薪资
日前, 摩托罗拉公司发布声明,为了呼应全球经济衰退、完成先前公布的节省支出计划,将暂停拨款至员工退休基金及加薪,并调低高层主管薪资。此举有望为摩托罗拉节省8亿美元开支。
据报道,在6日北京举行“2008第七届中国企业领袖年会”上,现场观众问到“暴利”问题时,中国移动董事长王建宙表示:不同意“暴利”说法,相反,中国移动收费还是比较低,市内话费只有约7分人民币,长途、漫游、上网数据费等加起来,大约为0.14元人民币,与国际水平相比不算“暴利”。
12月18日消息,摩托罗拉周三宣布,为了呼应全球经济衰退、完成先前公布的节省支出计划,将暂停拨款至员工退休基金及加薪,并调低高层主管薪资
12月17日消息,联华电子受行业低迷影响,已经裁员数百人,并调低管理层薪资15%。
教育数据咨询公司麦可思公司(MyCOS)13日公布了08版中国应届大学毕业生就业与工作能力调查。这项针对2007届毕业生的调查显示,全国本科毕业生半年后就业率比高职高出7%;2007届毕业生半年后的薪资平均水平,研究型大学为2949元、其它本科为2287元、高职/专科为1735元,全国平均水平为2324元。
许多人在跨进外企公司时,就会拿到一份员工守则,其中有一条是这么写的:不要把自己的工资随便泄露给他人,也不要去打听别人的薪水。然而,在白领员工中,薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现,人们总体上对目前的薪资水平并不满意,回答“一般,不太满意”的达55%以上。向老板要求加薪或者跳槽,成为许多白领用来提升薪资的手段。那么,决定白领薪酬多少的因素到底是什么?
当前第5页 共6页 共56条  跳转页码: 首页 上一页 下一页 末页