华为如此成功，秘密是什么?成功往往由多个因素促成。像许多优秀公司一样，华为的成功源自能彰显其文化的特定价值观。

改变过往的生活信念，重新树立“少就是多”的价值观，然后在市场营销中坚决地实施这一信念，相信一定会终有所成。总归一句话，少就是多，多就是少，简单思维，往往可行。

职业化精神是一个人在所从事的职业活动中所表现出来的价值观与态度，是人们内在的精神动力。职业化精神的核心是对职业的尊重。而我国职场中职业化程度不高的现状，主要就是因为员工缺乏相应的职业化精神。如何在企业内部塑造职业化精神，寻求员工与企业之间的协同发展，非常值得探讨。

近日华为高级副总裁徐直军接受采访，在谈到华为公司接班人问题时也涉及到了设备制造行业走势。讯石特整理，全球第二大设备制造商高层透露的一些信息，对光通讯行业发展也许会有所启发。

“说真话”是赢得竞争优势的一个重要因素，因此几乎所有的组织都将“诚实”列入所倡导的核心价值观里。一个企业里，无论管理人员或普通员工，并非天生喜爱欺骗和撒谎，但是往往因为环境和心理因素，而不自觉地说谎。谎言所隐瞒的事实被揭开后也许会伤害到别人，或者让自己受到惩罚。一个团队如果缺乏真话战略，决策者得到的信息将是致命的假消息，管理者就会变成”瞎子“，看不到经营和绩效问题。说假话的后果将异常惨痛，但是，当我们细看组织上下，有多少”真实的谎言“呢?

“低碳”，为节能减排、发展新型经济、构建和谐社会提供了操作性诠释。对于通信企业来说，这是一条可持续发展的必由之路，是不可逆转的划时代潮流，是一场涉及生产方式、生活方式和价值观念的全新革命。

近年来，陕西电信在“全面创新，求真务实，以人为本，共创价值”的核心价值观指导下，不断加大基础设施建设，提升客户服务水平。与此同时， 2009年3G商用，基于运营商全业务运营的竞争拉开帷幕。在此背景下，陕西电信对全省的网络进行优化。

为什么要这么拼命？因为你必须对得起自己的良知。 想要成为一个人际关系高手，第一步就必须先确认你的价值观；若是你连这个都摸不清楚，就很难去看透人生的意义，更不用说什么成就感了。

开始理财并不难，如果您正要开始或是已经在思考什么是健康的理财观念，那么就已经有了一个好的开端。以下六种习惯，如果能够遵循掌握，完全可以帮助一个刚开始理财的人，学会如何很好地控制其经济状况。

　　凭借持续稳健的财务表现，已经逐渐重塑了企业文化价值观、收敛了曾经张扬外露的公司性格、调整了技术创新的节奏感，并且开始站在一个更高的位置来看待整个产业环境的思科，是否能够顺利迎来久违的辉煌？