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职场如跑场,总是需要人拼尽全力去努力。但是,你在职场上,究竟是短跑选手或是长跑选手?有些时候,你恨不得马上跳槽,是什么特性让你改换跑道,重新出发呢?要不,那又是什么原因让你甘心在同一家公司鞠躬尽瘁,死而后已呢?
一般来讲,职场上的劣势主要是指:频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。
你对自己的工作现状是否满意?是否也需要考虑去留问题?是否会成为跳槽大军中的一员?下面的这套测试题,能帮你测出对目前职业的满意度,并对症下药给予指导。
学历也有,该拿的证书也拿了,可是为什么简历投出去总是没有回音?经验越来越多,事情越做越顺手,薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业,认真负责,怎么会突然碰到玻璃天花板,再也上不去了?想过跳槽,可是为什么工作时间变长的同时,别人开出的价格却无法达到自己的预期?难道是自己的竞争力出问题了?职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑,我们已经听的太多了。
“盲目跳槽,容易掉入职场被动的陷阱;而理性跳槽,则有利于职场更好的发展。”日前,上海职业介绍闸北分中心公兴职业介绍所所长、职业指导专家周妤在“东方讲坛·职业生涯系列讲座暨现场咨询服务进社区活动”中,告诫广大职场中人,跳槽之中有学问,要学会理性跳槽,使自己的职业生涯发展顺畅。
全球人力资源管理咨询公司TOWERS PERRIN在京发布2007全球调查报告,68%的受调查中国内地员工正在考虑其他工作机会准备离开。
金融风暴下,四类行业招聘已明显缩水,人力资源顾问提示:明年上半年的形势预计依然保守,想在今冬跳槽的人恐怕要做好心理准备,度过长期的失业时光……
概要:1)09第一财季亏损1640万美元;2)合并光器件和激光业务,减少岗位400个;3)CEO将跳槽到Avaya公司;4)精简机构;5)外包激光器制造;6)关闭一些工厂;
许多人在跨进外企公司时,就会拿到一份员工守则,其中有一条是这么写的:不要把自己的工资随便泄露给他人,也不要去打听别人的薪水。然而,在白领员工中,薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现,人们总体上对目前的薪资水平并不满意,回答“一般,不太满意”的达55%以上。向老板要求加薪或者跳槽,成为许多白领用来提升薪资的手段。那么,决定白领薪酬多少的因素到底是什么?
消息 (楚天都市报) 记者 宋效忠 陈媛 武汉邮电科学研究院(烽火科技集团)是我国光通信的发源地,被形象地称为我国“光通信老大哥”。不久前,一位领导在会上谈到,“武汉邮科院的一些人才,集体跳槽华为,领导急得跺脚。”“集体跳槽”的背后,有着诸多原因,不过一个不争的事实是,武汉邮科院虽然比竞争对手深圳华为技术有限公司(以下简称华为)起步要早,如今销售收入却与华为相差20倍——
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