HR访谈

  • 界定岗位职责 要当心这5个误区!
  • 彭蕾:HR要接地气
  • 一个HR的内心独白:“群面”不要再玩技巧了
  • 招人的哲学:宁要学渣不要学霸
  • HR要聪明地工作,而不要拼命地工作
  • 王石: 选懂规矩的人共事!
  • 新员工入职培训
  • 不要盲目跳槽
  • 如何降低面试爽约率?
  • 谈谈员工忠诚度,这是个伪命题!
  • 简谈挽留核心员工
  • 谷歌的招聘管理与一般企业有哪些关键差别?
  • 任正非:年终奖制度是最落后的制度 我坚决反对
  • 非HR人士说:老员工要离职,我们得这么办?!
  • 未来的招聘将走向何方?
  • 世界500强高管 对话北大国际(BiMBA)
  • 蓝汛常江:员工是公司最宝贵资产
  • 伟创力Andy Li:人才是企业最宝贵的资产
  • 李开复:白板文化
  • 每个人都应该有危机感
  • 《十月围城》李玉堂的成功商人素质
  • 先做对的事,再把事做对
  • 找一个可以拍桌子的人
  • 2010,您准备好了吗?
  • 《2012》:危机意识启示录
  • 杨道琴:成功源于专业
  • 做有生产力的事情——给员工的一封信
  • “三十而立”职场慌乱
  • 职业生涯规划的通病
  • 三十而富与三十而负
  • 职场女性为何最怕出差
  • A经理“突然”离职背后的思考
  • 职场调查:发展空间是跳槽首要因素
  • 阚凯力:通信业前途叵测 从业者应早做准备
  • 500强企业人力资源总监访谈:松下电器
  • Motorola人力资源总监李重彪访谈
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