上级主管 成职场冷暴力“主凶”

　　对于职场人来说，随着工作压力增加，竞争越发激烈，职场冷暴力也成为常见现象。目前，分行业专业人才招聘网站英才网联调查显示，半数职场人认定上级主管为主要冷暴力“元凶”。

　　调查历时一周，共有3100多人参与。调查显示，近半数的职场人选择“工作量的突然变化”作为自己受到的“冷暴力”。其次是“故意刁难不配合”，达到了42%。

　　数据显示，50%的职场人将冷暴力的主要来源归为其所在部门的上级主管。另有21%的人选择了本部门同事。其他部门的主管成为第三位冷暴力来源。

　　职场人无可避免地会受到来自职场各方面的冷暴力，受到冷暴力后，“忍耐并调整心态”、“跳槽，另谋高就”成为多数人的选择，分别占到32%和31%。

　　英才网联职场专家表示，职场人一旦认为遭遇到了职场冷暴力，可根据公司情况和实际条件，积极与领导、同事等进行沟通，消除彼此的误会。另一个方面，提高自身“免疫力”也很重要。