国庆中秋长假加班工资算法

        国庆中秋长假加班工资算法 

        东方网报道，今年，国庆中秋联袂而来，许多人将迎来一个最长的黄金周。对于国庆中秋长假仍需坚守岗位的劳动者来说，节日加班工资将怎样算？记者昨天获悉，用人单位如果在10月1日、2日、3日、6日4天安排员工加班，用人单位需要支付3倍标准的加班工资。 

        按据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排，10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日、2日、3日为国庆节法定节假日；4日照常公休；3日的星期六公休调至5日；3日的中秋节调至6日；9月27日、10月10日公休日调至10月7日、10月8日。9月27日和10月10日上班。根据相关法规，法定假日用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日3天，加班费按3倍标准执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来，视为法定假日。因此，也要支付3倍标准的加班工资。 

        10月4日、5日、7日、8日4天，属于公休日或者由公休日调整而来，按照法规，在这几天用人单位安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。 

        据悉，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，现行月最低工资标准为960元。 

        国庆节加班费应按规定计算 过节费不冲抵加班费 

        大河网报道，国庆长假加班费怎么算？近期，长假加班费有关问题成为12333热线咨询热点。具体来说，10月1日、2日、3日、6日四天都要支付三倍标准的加班工资；10月4日、5日、7日、8日四天支付两倍标准的加班工资。 

        12333热线有关负责人介绍，在8天长假中，有4天为法定节假日(10月1日、2日、3日、6日)，10月3日中秋节调至6日，其余4天为公休日调休。按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 

        也就是说，用人单位依法安排劳动者在10月1日、2日、3日、6日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；10月4日、5日、7日、8日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 

        以10月3日为例，既是国庆3天法定假日之一，又是周六还是中秋节，但其按照公休日及中秋节的假期安排分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，所以用人单位依法安排劳动者在10月6日加班的，要按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 

        对于一些单位以过节费或月饼、水果等食物来冲抵加班费的现象，该负责同志表示，过节费等福利与加班工资完全是两回事，不能相互冲抵，因为用人单位发放过节费等福利无须劳动者提供额外工作，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。 

        12333还提醒广大劳动者：如果您有国庆长假加班费方面的疑问，请拨打12333热线进行咨询；如果单位不按规定足额支付加班费，请拨打12333或者0371-67439828进行投诉，劳动保障部门将调查处理。