沃达丰计划裁员数百人

  ICC讯(编译：Vicki)沃达丰截至2020年3月，该公司已裁员1.6万多人，约占三年前裁员总数的15%。

  这些数字掩盖的是沃达丰退出了几个市场，并剥离了关键资产，包括其庞大的印度业务。成千上万的员工会保住他们的工作(至少最初是这样)，但却发现自己在为另一个雇主工作。但也不是全部。在对效率和利润的无情追求中，其他工作岗位只是被取消了。裁员正在卷土重来。

  英国《金融时报》的一篇报道称，沃达丰现在计划“裁员数百人”，主要是在伦敦，这是其削减成本的最新努力的一部分。报道援引两名知情人士的话称，此次裁员将是沃达丰五年来规模最大的一轮裁员。考虑到2020年3月之前发生的事情，这种说法有些夸张。即使裁员数百人，沃达丰的规模仍可能比三年前更大。

  这家总部位于英国的运营商通常不会在年度报告之外公布员工数量的细节，而截至3月份的当前财年的员工数量要到6月份才会公布。但沃达丰此前的年报显示，该公司当年的员工总数为96,941人(与其他一些运营商不同，沃达丰公布的是全年平均员工人数，而不是年终员工人数)。

  由于在此期间销售额并没有大幅增长，在一家拥有数千名员工的公司裁员几百人也不会对沃达丰的利润率产生巨大影响。与其他欧洲电信公司一样，沃达丰的首选指标是相当复杂的扣除租赁后利息、税项、折旧和摊销前利润(EBITDA)。在截至2022年3月的财年中，这一数字为33.4%，看起来并不不健康，比前一年上升了0.6个百分点。

  这并不是说沃达丰没有成本方面的担忧。目前最大的问题之一是能源。虽然在上一财年，它成功地将能源消耗降低了1%，降至5926千兆瓦时，但其电力成本却上涨了11%，达到8.46亿欧元(9.17亿美元)，而且今年的增幅可能会更大。大流行时期封锁的结束引发了能源供应商难以应对的需求激增。

  另一个成本问题是员工。Moody's的研究显示，虽然能源成本被认为仅占一家典型欧洲电信公司运营支出的5%，但员工成本通常占其中的四分之一左右。在通胀螺旋式上升的情况下，欧洲工人正在争取更高的工资，而英国的物价上涨幅度比其他大多数国家都要大。英国电信(BT)最近通过奖励数千名员工每年加薪1500英镑，解决了与工会员工的薪酬纠纷。沃达丰的移动竞争对手之一Three也声称去年大幅提高了资费。所有这些都给沃达丰带来了压力。

  11月公布的最新效率目标是到2026年削减大约10亿欧元(11亿美元)的开支。根据沃达丰集团(Vodafone Group)上一财年的年报，该集团员工包括福利在内的薪酬中位数约为5.75万欧元(合62360美元)。在此基础上，削减多达900个工作岗位将在三年内为沃达丰节省1.55亿欧元(1.68亿美元)。即使沃达丰成功削减了这么多高薪职位，它也只能节省约2.35亿欧元(2.55亿美元)。

  Table 1: Headcount at major service providers

  投资者对此感到不满，沃达丰的股价自去年2月以来下跌了三分之一，原因是沃达丰在关键市场表现不佳，而且未能实现去年12月卸任首席执行官Nick Read所承诺的收购。但从某些方面来看，沃达丰的生产率似乎更高，而且不像许多欧洲最大的电信公司那样臃肿。它的人均销售额几乎是英国电信的两倍，远远超过Orange、意大利电信(Telecom Italia)和Telefónica。在西欧现有的电信运营商中，只有德国电信(Deutsche Telekom)做得更好，这仅仅是因为它的美国业务。

  在美国以外，这些公司近年来的表现都不太好。目前，两家公司都将收入的14%至23%投入资本支出，用于推出功能更强大的固定电话和移动电话网络。所有国家的借款都很高。9月份，沃达丰的净债务约为455亿欧元(493亿美元)。最近剥离铁塔资产的部分目的是为了恢复资产负债表的健康状况。