九联科技Q121营收4.87亿元 公布董事管理人员薪酬方案

  ICC讯（编辑：Debi）4月24日，广东九联科技股份有限公司（简称“九联科技”，688609）发布2021年第一季度报告。2021年一季度，九联科技实现营业收入4.87亿元，同比增长42.03%，归属于上市公司股东的净利润-1084.89万元，其实，研发投入占营业收入的比例为7.63%，同比增长0.66%。

  此外，九联科技还公布2021年度董事、监事、高级管理人员薪酬方案。具体如下：

  一、方案适用对象及适用期限

  适用对象：公司董事、公司监事、高级管理人员

  适用期限：2021 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日

  二、公司董事、监事、高级管理人员的薪酬方案

  （一）公司董事的薪酬方案为：

  1、公司非独立董事按其在公司岗位领取薪酬，不另外领取董事津贴。

  2、公司独立董事李江鹏在 2021 年的津贴为人民币 6.36 万元∕年（税前），按月发放；

  公司独立董事喻志勇在 2021 年的津贴为人民币 6.36 万元∕年（税前），按月发放；

  公司独立董事金兆秀在 2021 年的津贴为人民币 6.36 万元∕年（税前），按月发放；

  （二）公司监事的薪酬方案为：

  1、未在公司担任职务的监事，公司不再另行支付其担任监事的报酬；

  2、在公司兼任其他职务的公司监事在任期内均按各自所任岗位职务的薪酬制度领取报酬，公司不再另行支付其担任监事津贴。

  （三）公司高级管理人员的薪酬方案为：

  公司高级管理人员根据其在公司担任的具体职务，并按公司相关薪酬与绩效考核管理制度考核后领取薪酬。

  三、其他规定

  1、公司董事、监事、高级管理人员薪酬按月发放。

  2、以上均为税前收入，所涉及的个人所得税均由公司统一代扣代缴，以上薪酬可根据行业状况及公司生产经营实际进行调整。

  3、公司董事、监事、高级管理人员薪金按月发放，因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。

  四、独立董事意见

  独立董事认为：2021 年度公司董事、高级管理人员的薪酬方案严格按照公司相关制度进行，符合有关法律、法规及《公司章程》的规定。公司薪酬方案是依据公司所处行业和地区的薪酬水平，结合公司实际经营情况制定的，不存在损害公司及股东利益的情形，有利于公司的长远发展。该薪酬方案已经公司董事会薪酬与考核委员会审查通过，程序合法有效。我们同意将相关议案提交公司2020 年年度股东大会审议表决。