深圳最低工资标准下月调整
提高幅度为历年最大
这次调整是我市自1992年建立最低工资制度以来，绝对数额提高幅度最大的一次，去年最低工资标准为1100元/月，此次提高了220元。通过本次调整，使我市的最低工资标准增长幅度与全社会劳动生产率、人均GDP的增长幅度基本相符，与我市经济社会发展水平基本适应。
同时，我市今年调整、执行最低工资时间比往年提前。按照我市惯例，最低工资标准一般在每年4月至5月公布，7月1日起执行，但今年我市提前了公布和执行的时间。据了解，这主要基于以下两方面考虑：一是与全省执行时间保持基本一致;二是便于在新春伊始，向人力资源市场发出一个明确的价格信号，吸引全国各地劳动者来深就业。
大调源于六大原因
记者采访获悉，市政府本次调整提高最低工资标准，主要出于以下6个方面的考虑：
一是贯彻落实中央和省、市有关工资收入分配的精神。到2015年，要使珠三角各市最低工资标准达到当地平均工资的40%以上。
二是我市经济持续快速发展，为最低工资标准的进一步提高提供了坚实的基础。
三是适度提高最低工资标准，有利于消除物价上涨对低收入劳动者基本生活的影响，保障低收入劳动者生活随经济社会的发展不断提高。
四是增强我市对劳动力资源的吸引力，适度提高最低工资标准，有利于缓解我市企业招工难的问题。
五是推动产业升级和技术创新，促进深圳质量建设。较大幅度提高最低工资标准，从短期看会对传统的劳动密集型企业有一定影响，但从长远看，有利于推动我市的产业升级、结构调整和可持续发展，促进“深圳质量”建设。
六是我市自1992年实行最低工资保障制度以来，最低工资占上年在岗职工平均工资的比重从58.6%持续下降到28%左右，收入差距出现了扩大趋势。适度提高最低工资标准，有利于缩小收入差距，促进社会和谐稳定。
最低工资标准是如何“出炉”的?
最低工资标准是如何测算出来的?据了解，市人力资源保障局按照国家推荐的社会平均工资法、比重法等测算方法，以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数，综合考虑我市社会平均工资水平、劳动生产率水平和经济发展水平、就业状况、社会保险标准等因素，依据科学的方法进行了认真的数据测算。通过不同角度、不同计算方法确定出最低工资的变化范围，最终测算出我市最低工资标准的上限和下限。这次调整方案在测算结果的上下限范围内。
政策释疑
触动底线将受罚
最低工资是一个硬标准，不仅员工正常上班工资不能低于这个标准，加班费的计算基数、参加社会保险的计算基数也不能低于这个标准。企业如果触动最低工资的底线将受罚。
目前有少数用人单位对最低工资构成的理解存在误区，认为只要发到员工手上的工资不低于最低工资便不违法。据了解，最低工资不等于总收入。最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。加班工资是正常工作时间以外的劳动报酬，不属于最低工资的范围。此外夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，也不属于最低工资的范围。
《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。
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各地最低工资标准
自2010年“最低工资增长年”之后，今年北京、重庆、江苏、广东、上海等地相继提高最低工资标准。其中，北京今年1月将最低工资标准提高到1160元/月;江苏从2月1日起执行新的最低工资标准，一类地区标准为1140元/月;广东省3月1日执行新的最低工资标准，其中作为第一类标准的广州市最低工资标准提高至1300元/月，珠海、佛山、东莞、中山4个城市作为第二类标准执行城市，最低工资标准上调至1100元/月;山东省在3月1日起调整最低工资标准，平均增幅26%，最高档工资标准为1100元/月;上海近日宣布从4月1日起月最低工资标准调整到1280元。
新闻来源：深圳本地宝