闲话光迅科技近期动态的特征

　　ICCSZ讯（编辑：Debi）在光迅科技发布2014年三季度报告之际，外界还猜测随着6G/10G光模块芯片自产率提升，毛利率也将提升。可是随之而来的一系列变动，又把光迅科技搅入是非之中。当然，小编也只是猜测光迅科技近期不太顺利，并没有确切的证据。

　　人员变动

　　今年10月底，光迅科技副总经理龙浩先生递交书面辞职报告，不再担任任何职务。之后11月初，光迅科技职工代表监事马琨先生、王任凡先生递将了书面辞职报告。

　　这两起人员变动引起了外界的注意，有业内人士猜测这是华为武汉研究所在挖人，这当然没有确切的证据，小编也会继续关注事件的后续发展。

　　激励核心骨干

　　自11月5日起停牌的光迅科技于11月12日公布限制性股票激励计划草案。根据方案，公司拟向236位激励对象授予限制性股票不超过644.5万股，此次激励对象为236人，均为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心管理、业务及技术骨干。

　　激励方案很容易让人联想到此前光迅科技的高层变动，是为了留住人心?还是近期遇到或将遇到困难才推出激励方案?这都不得而知。

　　结语

　　不过，对于光迅科技的激励方案，外界普遍认为“有新意”。与鄂武商等汉股前期推出的股权激励方案不同，光迅科技股权激励方案属于“普惠式”限制性激励，激励对象在该计划中获授的限制性股票解锁后，激励对象获得的激励收益最高不超过同期薪酬总水平(含股权激励收益)的40%，超过部分的收益上缴公司。

　　有机构指出，随着国内运营商继续加大4G网络投资力度，光迅科技光模块需求仍将保持旺盛状态。同时，随着光迅科技芯片产业化加速推进和芯片自给率的提高，未来中高端产品的盈利能力有望进一步提升。这么说，光迅科技即便短期遇上“麻烦”，那也是毫不费力就可以解决的，前景依然很美好。